工作自动化的好处不太可能平等分享

作者:姜榱

<p>虽然公司可以通过自动化某些工作来获得生产力的显着提高,但这并不一定会导致每个人加薪</p><p>有证据表明,企业可能会将收益转嫁给一些工人,但并不是所有人都预计会有40%的工作岗位被预测到随着自动化在澳大利亚消失最有可能首先出现的工作将是那些可以轻易编纂的工作,那些重复,简单,结构化或常规的工作:想想制造业中的工作或涉及表格处理或驾驶车辆的工作三个以上几十年前,经济学诺贝尔奖获得者罗伯特·索洛写道:......你可以看到计算机时代到处都是生产力统计数据当时索洛的评论引发了激烈的讨论,尤其是在技术传播的背景下,但它最近受到了挑战现在我们开始看到自动化在各地的影响,特别是在生产率和经济增长统计中</p><p>预计自动化2015年至2030年期间,澳大利亚的生产力将提高22万亿澳元,但是生产率的提高是否会平均分配,仍然存在很大的问题一般的经济观点认为,工人的工资应该随着生产率的增长而增长,并且这样做会有所改善每个人的生活水平尽管有关于自动化带来的经济盈余增长的绝大多数数据,但最近的证据表明,生产率的增长和工人工资的增长并没有实际联系更多信息:更快的利润增长对于工资增长的回升至关重要</p><p>例如,在美国,研究表明,从2000年到2011年,生产率和中位数小时薪酬增长之间存在很大差异</p><p>同样,在澳大利亚,我们发现工资增长滞后于生产率增长,在大多数经济部门中平均生产率增长率要高得多2012 - 16年间澳大利亚经济大多数部门的平均工资增长率自20世纪70年代以来,在大多数经合组织国家中,工资收入的份额一直在下降,而且这部分资产再投资于资本(例如现金储备,设备和机器人)一直在增加显然,生产率提高带来的利润一直是资本而不是劳动力,反映出一般自动化收入不平等日益增加自动化消除或取代工作人员执行的许多日常工作研究显示就业市场日益两极分化高技能和受过良好教育的工人正在指挥良好的工作,而那些处于不熟练的角色或职位的工人则是l所需的教育水平很低由于高技能工人的需求很高,这些工人更有可能从自动化或其他中高级管理职位中获得经济收益</p><p>事实上,CEO薪酬的增长速度远高于平均水平工人的工资1965年,大型美国公司的首席执行官薪酬与工人平均工资的比例为20:1,而2016年则高达271:1</p><p>这些迹象表明,讨价还价能力较低的人较少可能从自动化带来的生产力收益中获得回报当真实(人类)工人通过投入更多的时间或精力来生产更多产品时,他们期望并且鼓励增加收益的份额但是当自动化时(而不是更长时间的汗水) )导致生产率提高,随后增加利润,不太清楚哪些工人应该(或可能)获得增加的收益份额企业也没有动力分配回报工人的收益份额我们可以看到这一点,例如制药服务,这种服务越来越自动化,但工人面临着低起薪,在这样一个竞争激烈的行业中,企业反而被激励将收益转嫁给客户提供的商品和服务价格较低,而不是工资</p><p>在经济学方面,我们常说涨潮使所有船只升起我们的意思是每个人都受益于经济增长和生产力但目前尚不清楚会发生这种情况在一个自动化的世界中在不久的将来,没有证据表明自动化带来的经济盈余将用于支付更高的工资如果他们的技能有价值,稀有且难以编纂和自动化,....

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