这些国家获得最多自动送彩金(提示:美国不在名单上)

作者:水腺

<p>你认为度假是一种内疚的快乐还是基本的人权</p><p>你回答这个问题的方式说明你所来自的国家比你可能意识到的更多</p><p>根据美世最新的全球福利和就业指南调查,西欧和拉丁美洲的工人比北美和亚洲的工人享有更多的休假日</p><p>惊讶吗</p><p>可能不是</p><p>美国长期以来被称为“不休假的国家” - 并且有充分的理由</p><p>美国是唯一没有联邦授权的发达国家,其最低休假天数</p><p>它每年仅举行10个公众自动送彩金,这个数字低于全球平均水平</p><p>根据美国劳工统计局(BLS)本月公布的数据,2011年有39.7%的美国工人(或约5500万人)无法获得带薪休假时间</p><p>更令人不安的是,大约57%的工作人员根据Harris Interactive针对低成本航空公司JetBlue进行的另一项研究,2011年底平均有11天的雇主提供带薪休假的美国人</p><p>这个国家的北方邻国也不是很好</p><p>加拿大提供法定至少10个休假日,仅有9个公共自动送彩金</p><p>鉴于大多数美国公司提供大约15天的带薪自动送彩金,这使得加拿大更像是一个“不休假的国家”而不是美国,平均每年仅减少19天 - 这个数字比最不慷慨的亚洲人差</p><p>泰国(22),中国(21)和菲律宾(20)等国家</p><p>显而易见的是,与欧洲和拉丁美洲的同行相比,北美人一般不太可能获得带薪休假</p><p>在欧洲,休假时间被认为是一项人权,因此今年早些时候,欧盟最高法院裁定,度假生病的工人可以再拿一个作为补偿</p><p>请注意,这项规定适用于那些已经在一年中休假大约四周的人,例如,大多数美国人只有在他们在同一份工作中工作20年才能获得这些服务</p><p>美世医疗咨询业务负责人沃尔夫冈·赛德尔表示,从员工和公司的角度来看,欧洲人认识到健康可以创造财富</p><p> “尽管经济持续动荡,但对工作与生活平衡问题的关注仍在继续增长,”他说</p><p> “公司认识到,健康,快乐的员工队伍是一种富有成效的员工,这直接有助于提高利润</p><p>”在大西洋彼岸,像“收回你的时间”这样的组织已在美国国会提出法案,要求为美国工人提供带薪自动送彩金,并游说改善加拿大人的福利,但到目前为止,情况几乎没有改变</p><p>点击“开始”查看10个国家,这些国家与加拿大或美国不同,每年提供超过一个月的休假时间</p><p> **所有数据均以法定最低自动送彩金为基础,....